Не так давно один большой начальник спрашивал у начальника поменьше о некоем сотруднике, подчиненном этого самого "начальника поменьше". Дескать, как этот сотрудник работает? Ответ звучал так: "У меня к нему замечаний нет". Большой начальник кивнул головой и завел речь о чем-то другом.
Рядовая ситуация со стандартным набором фраз, нечего и обсуждать, но подумалось мне вдруг, что не так уж сильно интересовало большого начальника, как работает сотрудник. А интересовало его - не работает ли сотрудник плохо. В самом деле, если бы было наоборот, большой начальник поморщился бы на такой ответ и сказал бы, что это не ответ. Что если нет замечаний, это не значит, что сотрудник работает хорошо. Вот если бы начальник поменьше сказал бы, что сотрудник, ну, скажем, работает быстро, или, скажем, выполняет некую работу эффективнее, или, допустим, бросил курить, что позволило ему работать больше - это уже действительно реальные основания для того, чтобы говорить о хорошей работе сотрудника. А характеристика "замечаний нет" несет в себе изначальный негатив, если копнуть поглубже. А если не копать, то это по большому счету просто отмазка, чтобы скрыть либо нежелание говорить что-то конкретное, либо просто незнание того, насколько хорошо (sic!) работает сотрудник. И, поскольку начальник поменьше не знает, насколько хорошо работает сотрудник, но в то же время и не знает, плохо ли он работает, то наиболее безопасным и ни к чему не обязывающим ответом будет "у меня замечаний нет"...
Как следует поразмыслив, приходишь к выводу, что этот штамп - "замечаний нет" - всего-навсего закамуфлированный вариант ответа "а пес его знает".